Par Marion le mardi 27 mars 2012, 10:40
Dans son numéro 161 de mars 2012, le magazine Peoplesphere a invité les Frères Trash pour sa "Grande Interview" afin de sensibiliser les DRH et les inviter à repenser leur rôle dans la lutte anti-TRASH. cliquez ici pour lire l'article
from : www.peoplesphere.be
Par Marion le vendredi 13 janvier 2012, 18:21
Et pas question de faire ça sur votre temps de travail, je vous compte un RTT pour vous balader au Lutétia !!
Par Marion le vendredi 13 janvier 2012, 18:15
Venez passer votre permis de manager
grâce à Albert Trash !
Cycle : Inventer les nouveaux métiers de l’entreprise nouvelle avec atom ressources.
Toute l’équipe atom ressources, a le plaisir d’organiser son 2e petit déjeuner – conférence Mardi 31 janvier 2012, de 9h00 à 11h00 . Hôtel Lutétia Accueil à partir de 8h30. Salon BABYLONE 45 boulevard Raspail Paris 6 M° 10 : Sèvres-Babylone Parking Boucicaut
Réservations : http://www.atom-ressources.com/index.php/conference
Par Marion le vendredi 13 janvier 2012, 18:03
LE PERMIS DE MANAGER exige un score maximum de l’Equation d’Albert.
L’Equation d’Albert TRASH permet de mesurer votre capacité à gérer les autres comme l’examen du permis de conduire mesure votre capacité à vous déplacer avec un véhicule. Conduire sans permis est un délit, manager avec un NEM négatif fait de vous un délinquant professionnel, soit un TRASHY MANAGER
Rappel des faits : (extraits de : Le Trash Management, Editions Kawa, mai 2011)
« Trouvez-vous normal que depuis plusieurs mois P…. parte tous les matins au travail en larmes, la peur au ventre après avoir en général vomi ? » Extrait de la lettre du mari d’une cadre qui vient de tenter de se suicider, adressée à son employeur. Le Parisien.12.03.2011 Au moins une personne par jour se suicide à cause de son travail, c'est le diagnostic que porte la psychologue Marie Pezé. Si rien n'est fait, elle prédit une augmentation du fléau. 30.03.2010;Aujourd'hui, il y en a de plus en plus qui atterrissent dans mon bureau en crise psychique aiguë. Leur discours, c'est « Soit je me tue, soit je le tue » (sous-entendu « mon patron, mon supérieur »). Ces cas extrêmes, qui me sont envoyés par les médecins du travail, sont devenus courants. Ils aboutissent à deux ou trois hospitalisations psychiatriques par semaine. « Suicide au travail : les médecins ne sont pas épargnés » 06.10.2010 Une femme, médecin du travail, dans la profession depuis près de 30 ans s'est suicidée le week-end dernier afin d'alerter l'opinion publique. Elle n'arrivait pas à aller au bout de sa démarche pour protéger les salariés. La médecin suivait 2 900 salariés et avait dénoncé par écrit peu avant de mettre fin à ses jours les pressions qu'elle subissait de la part de son employeur et des entreprises dans lesquelles elle intervenait, notamment une grande entreprise publique. Le Point.fr : 13.12.2010 : « Les suicides dans la police inquiètent » Le 24/02/2011 à 18:52 : »Des enseignants interpellent leur ministre sur les suicides dans l'éducation » L’Humanité .fr : le 15 Mars 2011 : Souffrance au travail : « Tentative de suicide chez X Depuis six mois, les drames se succèdent. Un symptôme du malaise des salariés ».
« Il est admis de corréler le stress professionnel et le suicide. Pourtant cette analyse semble un peu rapide. Le stress peut fatiguer, peut conduire à travailler trop, à avoir un rythme intensif qui empiète sur le temps personnel. Mais est-il vraiment mortel ? Il existe de nombreux métiers où le stress est constant : bouclage de journaux, organisation de spectacles, chirurgie d’urgence etc. Mais quand cela se passe dans des conditions de coopération et de solidarité entre tous les acteurs, ce stress ne se transforme pas en souffrance. En y regardant de plus près ce n’est pas le stress qui mène au désespoir, mais plutôt la dévalorisation et l’humiliation. Ce qui conduirait à se donner la mort physiquement au travail est la phase qui suit directement le sentiment de mort sociale. Et souvent ce trajet qui a pour destination la suppression d’un individu d’une liste de salariés passe par le comportement contestable de managers peu scrupuleux ou simplement incapables de gérer la relation à l’autre. L’ensemble des situations humiliantes et injustes, baptisé TRASH Management est nuisible, toxique jusqu’à la mort.
Ce livre est écrit par un manager. Il constitue le résultat de ma petite enquête policière sur les suspects identifiés qui permettent les comportements TRASH. Le TRASH rend fou et produit des comportements professionnels aberrants admis par tous. Il s’agit de mettre en lumière les facteurs qui peuvent amener n’importe qui à devenir un TRASHY Manager dans un environnement qui ne devrait pas l’autoriser. L’enjeu majeur est d’en sortir. »
(Le Trash Management, Les managers de la peur, Editions Kawa, page 14)
Par Marion le vendredi 13 janvier 2012, 17:56
__Venez passer votre permis de manager grâce à Albert Trash !__
''Cycle : Inventer les nouveaux métiers de l’entreprise nouvelle avec atom ressources.''
Toute l’équipe atom ressources, a le plaisir d’organiser son 2e petit déjeuner – conférence Mardi 31 janvier 2012, de 9h00 à 11h00 . Hôtel Lutétia Accueil à partir de 8h30. Salon BABYLONE 45 boulevard Raspail Paris 6 M° 10 : Sèvres-Babylone Parking Boucicaut
COMMENT PASSER LE PERMIS DE MANAGER ? Grâce à l’équation d’Albert TRASH découvrez votre score et évaluez votre potentiel de réussite au Permis de Manager. Vous êtes manager ? Savez-vous si votre management produit de la richesse ? Vous êtes DRH ? Comment évaluez-vous le management indispensable pour créer la richesse dans l’entreprise ? Et si pour être efficientes, les fonctions RH devaient simplement se réinventer en oubliant le mimétisme avec la finance et la comptabilité ? Si devenir « Business Partner RH » était l’ultime régression des fonctions RH ? Pour ceux qui veulent pratiquer la conduite des femmes et des hommes, en faire un levier de croissance, l’Equation d’Albert TRASH ouvre de nouveaux champs des possibles vers de nouveaux métiers. Obtenir la reconnaissance du manager comme fonction à part entière et valoriser le rôle du DRH comme Directeur des Investissements Sociétaux
Programme 1. Les Paramètres de l’Equation : Comment passe-t-on du calcul de la performance par la motivation (P=CxM) au NEM ou efficience managériale ? MCC : Maîtrise des Compétences Critiques par Catherine Braccio MOM : Maîtrise des Outils Managériaux par Alain Marsau NEM : Niveau d’Efficience Managériale par Marion Sciarli 2. Testez votre score en appliquant l’équation d’Albert TRASH à votre Management
Réservations : http://www.atom-ressources.com/index.php/conference communication@atom-ressources.com Tel : 01 70 91 74 79
Sur invitation (carton nominatif) ou Participation : 35 euros atom ressources est en cours d’obtention de son numéro d’agrément d’organisme de formation.
Par Marion le lundi 5 décembre 2011, 15:09
PETIT DEJEUNER – CONFERENCE
Inventer les nouveaux métiers de l’entreprise nouvelle avec Atom Ressources lundi 19 décembre 9h00 Hotel Lutétia 45 Bd Raspail 75006 Paris
Vos résultats sont décevants ? Les effets de la crise vous paralysent ? La bataille de tranchées a remplacé la pause-café ? Oubliez l’art de la guerre pour pratiquer l’art de manager DECOUVREZ LE PERMIS DE MANAGER Grâce à l’Equation d’Albert TRASH découvrez votre score et évaluez votre potentiel de réussite au Permis de Manager Vous exploitez des ressources humaines ou vous valorisez des actifs immatériels ? Vous gérez une masse salariale ou vous investissez dans votre capital humain ? Dans un cas comme dans l’autre l’approche du cerveau humain et son fonctionnement dans votre organisation est, soit comptable (actif), soit financière (capital). Mais aucun management créateur de richesse ne trouve sa place dans la gestion ou les bilans. Et si pour être efficientes, les fonctions des RH devaient simplement se réinventer en oubliant le mimétisme avec la finance et la comptabilité ? Si devenir « Business Partner RH » était l’ultime régression des fonctions RH ? Pour ceux qui veulent pratiquer la conduite des hommes et en faire un levier de croissance, l’Equation d’Albert TRASH ouvre la voie vers de nouveaux métiers et le reconnaissance du manager comme fonction à part entière.
Par Marion le vendredi 30 septembre 2011, 17:33
Reste-t-il encore quelqu'un pour se souvenir de ce que devrait être un manager ! Essayons de nous rappeler de façon synthétique de quoi il retourne : Le manager met en place les conditions de la réussite de ses équipiers. Il n'évalue les personnes qu'il manage que sur une seule nature de critères : les objectifs partagés, mesurables et atteignables. Aucun à priori, aucun ressenti dans l'appréciation d'un collaborateur....
Bien bien bien.
Si tout le monde est d'accord alors comment peut-on imaginer que qualifier les personnes dont on a la responsabilité de "cas social", considérer que noter à côté d'un nom dynamique de merde, a un mec de merde, comprend ce qu'il veut comprendre peut représenter un acte de management. Par quel "regrettable malentendu" les patrons de ces Trashy Managers ont-ils permis cela ?
Des Trashy Managers ont alimenté l'actualité sociale en Isère récemment. Comment ces deux managers se sont-elles autorisées à écrire ça ?
Il faut se rendre à l'évidence : Les Frères TRASH, Albert, Gilbert et Norbert ont une famille beaucoup plus nombreuse qu'on ne l'imagine. Car ces mentions pitoyables sont le fruit d'une passation de manager à manager. Cela permet de rêver sur le sens de la responsabilité d'un management peu conscient de ses obligations. Heureusement pour nous, il reste un garde fou à ces comportements inqualifiables quand on est rémunéré par un employeur pour contribuer à la réussite de son entreprise, c'est que tout ce que l'on fait constitue un acte de représentativité de l'enseigne ou la marque qui nous a recruté. Et se comporter de façon inacceptable dans l'exercice de sa fonction revient à dégrader l'image de l'entreprise qui vous emploie. La presse ne s'y trompe pas c'est bien l'enseigne qui est désignée en premier lieu et doit se justifier. Alors à défaut de pouvoir compter sur l'éthique des Trashy Managers inconséquents on peut espérer que ceux qui les emploient auront à coeur de protéger leur image en ne cautionnant pas des actes improductifs et dégradants. L'occasion de redire qu'il faut passer un PERMIS DE MANAGER afin d'éviter d'écraser tous ceux que l'on croise sur sa route. Et de redire (pour ceux qui connaissent les Frères Trash), que l'entreprise, et seulement l'entreprise, peut imposer un Code de Conduite du management qui préserve ses ressources humaines. Chez ATOM RESSOUCES on a hâte d'ouvrir notre auto-école...heu notre école quoi...
Par Marion le jeudi 15 septembre 2011, 16:51
Mesurer les risques TRASH de votre management passe inévitablement par l'Equation d'Albert TRASH et l'évaluation du N.E.M. de vos managers. Pour explorer les multiples dimensions de l'Equation et comprendre comment les compétences n'empêchent pas le TRASH d' s'installer, l'équipe ATOM travaille actuellement à l'élaboration d'une conférence dédiée. Elle sera le point de départ des Conférences de l'Institut Supérieur des Sciences du NEM. Une ouverture pour les RH.
Par Marion le jeudi 15 septembre 2011, 16:40
Le sujet nécessite une grande finesse d’approche car il flirte avec les contours de plusieurs autres comportements professionnels néfastes. Il peut se confondre avec le harcèlement moral ou la manipulation. Cependant vous pouvez être victime de harcèlement dans votre vie privée, comme être la proie d’un manipulateur dès le petit déjeuner.
La particularité du TRASH Management est qu’il ne s’exerce que dans un contexte professionnel car il prend appui sur notre identité sociale à travers l’exercice de notre fonction dans une organisation. Il s’insinue dans les obligations contractuelles vis-à-vis d’un employeur pour faire pression sur vous et malgré la conscience que l’on peut avoir de l’abus qu’il représente on se doit de composer et parfois même de cautionner. Il arrive qu’un « trashé » reproduise lui-même le schéma et devienne « trasheur » à son tour.`
Le TRASH Management est toujours brutal, violent et destructeur sous des formes politiquement correctes. Si quelqu’un tente de mettre en évidence ce qu’il subit, cela se retourne contre lui car dans le TRASH tout est à double lecture et peut se décrypter au profit ou au détriment de chacun. Il peut être pratiqué par des individus au comportement tout à fait correct en dehors du lien hiérarchique. Contrairement au harcèlement qui s’utilise contre une personne dont on veut se débarrasser, le TRASH Management peut se pratiquer au sein d’équipes que l’on maintient en poste. Il est pratiqué assez régulièrement pour briser les volontés ou individualités et encourager la docilité, par exemple.
Par Marion le vendredi 2 septembre 2011, 15:26
Les Sciences du NEM sont une ouverture pour les Sciences Humaines. l'étude de l'Equation d'Albert TRASH permet de lutter contre le Trash Management.
Par Marion le vendredi 2 septembre 2011, 15:15
(...)
"Après des années d’observation et d’expériences dans des organisations multiples et pour avoir approché des univers complexes et diverses (santé, grande distribution, loisirs /tourisme, formation, immobilier…) nous en sommes arrivés à cette constatation : si les problèmes s’accentuent de façon constante et dans tous les secteurs d’activité malgré la multiplication des outils et des acteurs qui interviennent pour accompagner les entreprises en difficultés c’est que nous ne traitons que les symptômes. Pas le mal.
Personnifier la crise et la rendre responsable de nos dérives et nos peurs c’est oublier que nous fabriquons cette crise en ne sortant pas de nos schémas dépassés. Quand bien même ce sont des choix politiques qui ont conduit l’Europe à déposséder ses acteurs économiques de leur capacité à produire, qu’est-ce qui empêche les entreprises de chercher une autre voie que celle de satisfaire la finance au détriment de nos outils de travail et de notre santé (physique et mentale).
Oui, c’est vrai, c’est un lieu commun ! Mais vous avouerez quand même que mesurer le stress ou multiplier les solutions anti-stress ne neutralise en rien l’origine du stress. Si votre assistante va pleurer dans les toilettes plusieurs fois par jour, vous pouvez toujours lui fournir un crédit illimité pour s’approvisionner en mouchoirs en papier ça ne l’empêchera pas de pleurer. En revanche vous faire visionner un enregistrement de vous en train de la traiter de tous les noms ça peut…peut-être vous amener à réfléchir, et à changer de ton. Et si c’est une source de plaisir pour vous, cela pourra alerter votre patron sur votre degré de nuisance pour la pertinence de son organisation.
Vous avez peut-être écouté les conseils de votre cabinet spécialisé en aménagement de bureaux et vous avez des salles pour des micro-siestes et du massage assis gratuit à la salle de pause pour éviter les tensions musculaires qui déclenchent des lumbagos. C’est bien. Et quand votre manager vous dit à quel point il croit en vous et vous fait confiance, le jour où vous recevez la newsletter de la holding qui annonce que les effectifs vont diminuer de 40% et que le service paie va être délocalisé en Macédoine parce que c’est moins cher (vous signez un contrat macédonien ou vous êtes licencié)…pas sûr que les effets bénéfiques du massage se prolongent longtemps et que vous n’ayez pas envie de dire à votre manager que c’est un bouffon".
Retrouvez les ravages du Trash Management dans la bible : LE TRASH MANAGEMENT, les managers de la peur, Editions KAWA, mai 2010.
Par Marion le vendredi 2 septembre 2011, 15:03
Trash management tRaʃe manaʒmεnt n.m. Trash : au sens littéral : ordures. Au sens figuré : « this is trash » = « ça ne vaut rien ». Le Trash Management est un management « ordurier », un ensemble de techniques d’organisation et de gestion parfaitement ineptes, un management qui ne vaut pas un clou. Le trashy manager est un manager de pacotille, qui ne vaut rien du tout. Cette appellation ne s’applique qu’à la dimension managériale de l’individu, un homme qui est intelligent, érudit et surdiplômé n’est pas nécessairement un bon manager.
Management est un anglicisme adopté par l’Académie Française avec une prononciation francisée. Si vous dites à votre ami new-yorkais que vous lisez un livre sur le trash management il vous félicitera pour votre engagement dans l’écologie par votre bonne gestion des déchets. Vous devrez lui expliquer que cela ne veut pas dire la même chose dans ce cas précis. L’occasion de souligner pour ceux qui rédigent, sur papier recyclé avec des encres végétales, leurs courriers de licenciement que l’énergie humaine est une énergie recyclable à haut pouvoir de renouvellement. Dans la mesure où l’on sait la gérer.
Consultez la bible : Les managers de la peur, éditions Kawa, mai 2011.
Par Marion le mercredi 8 juin 2011, 17:46
L'Equation d'Albert Trash et le calcul du N.E.M., conçus à partir de l'étude de quadras et quinquas en exercice, trouve des applications différentes avec la génération Y. Les dérives managériales des frères Trash s'amplifient en s'exerçant sur les nouveaux venus dans l'entreprise : La génération "C" (comme "connectée", "communautaire" et "communiquante"). En 2020 la génération C née après 1990 qui a grandi dans la proximité digitale ne se développera pas et ne créera pas de valeur dans des organisations pilotées selon les schémas actuels. Car si les modèles managériaux deviennent obsolètes en temps de crise, ils sont dévastateurs quand ils sont utilisés par les "Y".
